Skip to content

Measuring researchers’ mobility II: Outcomes of SISOB deliverable D7.1 / Medición de la movilidad de los investigadores II: Resultados del Informe D7.1 de SISOB

March 4, 2013

This post is based on the findings of deliverable D7.1 entitled “Report on the analysis of researchers’ mobility and its effects on research”. It presents mobility patterns of researchers in the UK and Japan in accordance with mobility classifications developed in the SISOB project.

In a previous post we described the different measure and how they may affect research differently. We differentiated between geographic, sector, career and task mobility. Three main classes of data sources for information on researchers’ careers are available and considered in the study: (i) CV repositories held by government agencies, (ii) email or postal survey amongst researchers, and (iii) web-based search of curricular information of researchers.

The first data obtained is based on surveys amongst researchers that received national research funding in their respective disciplines and countries. The three datasets obtained are (1) 171 CVs obtained through a 2004 survey of UK academic researchers that had been awarded a grant from the Engineering and Physical Sciences Research Council (EPSRC), (2) 169 CVs obtained through a 2011 survey of UK researchers that received a grant from the Biotechnology and Biological Sciences Research Council (BBSRC) and (3) 370 CVs obtained through a 2010 survey of Japanese academic researchers that had received a Grant in Aid in Biology.

Figure 1 shows the sample distribution in terms of gender and seniority. We see that the share of women is much lower than that of men in all three samples but highest in the UK Bioscience sample where they account for 30% of academic staff. While the Japanese sample was only drawn from the population of full professors, the UK samples represent a larger share of mid-career scholars. 50% and 40% of the samples represent lower ranked staff. The share of females is higher amongst lower ranked staff than amongst full professors in both UK samples.

figura 1

Figure 1: Career Stage and Gender of Researchers in UK and Japan

Figure 2 shows the number and character of moves of academics in the samples. The graph shows that in the UK approximately 60% of researchers are mobile. As this includes older and younger researchers that might not have had the opportunity to be mobile, this share may be even larger if we only consider senior researchers. For Japan we find that more than 65% of the sample has been mobile. As the sample only includes full professors it may be skewed towards the most mobile researchers. It does, however, counter the common assumption that Japanese researchers are less mobile than researchers elsewhere. Much of the mobility is driven by seniority and the need to move in order to gain promotion, usually in a lower ranked institution.

figura 2

Figure 2: Mobility in UK and Japan

Figure 1 shows the number and character of moves of academics in the samples. The graph shows that in the UK approximately 60% of researchers are mobile. As this includes older

Cornelia Meissner

diseminación

 

Este post está basado en las conclusiones de informe D7.1 titulado “Informe sobre el análisis de la movilidad de los investigadores y sus efectos sobre la investigación“. Se presentan los patrones de movilidad de los investigadores en el Reino Unido y Japón, de acuerdo con las clasificaciones de movilidad desarrollados en el proyecto SISOB.

En un post anterior describimos las distintas medidas y cómo pueden afectar a la investigación de manera diferente. Diferenciamos entre movilidad geográfica, sectorial, según la formación y la movilidad de tareas. Las tres principales clases de fuentes de datos para obtener información sobre las carreras de los investigadores se encuentran disponibles y considerados en el estudio, siendo: (i) repositorios de CV desarrollados por las agencias gubernamentales, (ii) por correo electrónico o postal encuesta entre los investigadores, y (iii) basado en la web de búsqueda de información curricular de los investigadores.

Los primeros datos obtenidos se basan en encuestas entre los investigadores que han recibido financiación de las convocatorias nacionales en sus respectivas disciplinas y países. Los tres conjuntos de datos obtenidos son: (1) 171 CV obtenidos a través de un estudio de 2004 de investigadores del Reino Unido que habían recibido una subvención de Engineering and Physical Sciences Research Council (EPSRC), (2) 169 CV obtenidos a través de una encuesta de 2011 de investigadores del Reino Unido que recibieron una subvención de Biotechnology and Biological Sciences Research Council  (BBSRC) y (3) 370 CV obtenidos a través de una encuesta de 2010 de los investigadores académicos japoneses que habían recibido la Grant in Aid in Biology.

La Figura 1 corresponde a la distribución de la muestra en términos de género y antigüedad. La proporción de mujeres es mucho menor que la de hombres en las tres muestras estudiadas, siendo más alta en el Reino Unido, en la referente a Bioscience, donde representan el 30% del personal académico. Mientras la muestra japonesa se ​​ha elaborado sólo a partir de profesores a tiempo completo, las muestras del Reino Unido representan una mayor proporción de mitad de estudiosos. El 50% y el 40% de las muestras representan personal de menor rango; siendo la proporción de mujeres mayor entre personal de menor rango que entre profesores de tiempo completo en ambas muestras del Reino Unido.

 figura 1

Figura 1: Etapa de Carrera y Género de Investigadores en el Reino Unido y Japón

 La Figura 2 muestra el número y el carácter de los movimientos de los académicos en las muestras. El gráfico muestra que en el Reino Unido, aproximadamente el 60% de los investigadores tienen movilidad. Como esto incluye a investigadores jóvenes y mayores que podrían no haber tenido la oportunidad de ejercer la movilidad, este porcentaje puede ser aún mayor si sólo se consideran los investigadores de alto nivel. Para Japón, encontramos que más del 65% de la muestra ha sido móvil. A medida que la muestra sólo incluye profesores titulares puede ser sesgada hacia los investigadores más móviles. Lo hace, sin embargo, contrarrestar la suposición común de que los investigadores japoneses son menos móviles que los investigadores en otros lugares. Gran parte de la movilidad es impulsada por la antigüedad y la necesidad de  obtener la promoción, por lo general en una institución de menor rango.

 figura 2

Figura 2: Movilidad en Reino Unido y Japón.

La figura 1 muestra el número y el carácter de los movimientos de los académicos en las muestras. El gráfico recoge que en el Reino Unido, aproximadamente el 60% de los investigadores son móviles, incluyendo a los  mayores.

Cornelia Meissner

No comments yet

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: